Фото: [Работа в офисе/Медиасток.рф]
Эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская в беседе с РИА Новости поведала, что работа в период отпуска без письменного согласия сотрудника и официального приказа о его отзыве из отпуска является нарушением трудового законодательства.
Она уточнила, что за привлечение сотрудников к работе в их отпускные дни предусмотрены санкции как для руководителей, так и для работодателей. Важно отметить, что запрещено привлекать к работе в отпуске работников, занятых на вредных и опасных производствах, беременных женщин и несовершеннолетних, даже если они дали письменное согласие на это.
«Да, это нарушение трудового законодательства. Согласно статье 125 ТК РФ, привлекать сотрудников к работе во время отпуска без их письменного согласия и официального приказа об отзыве из отпуска запрещено», — подчеркнула Подольская.
Подольская отметила, что исключение составляют ситуации, когда правительство Российской Федерации выпускает специальное постановление о введении особых экономических мер, где указываются конкретные отрасли, работники которых могут быть принудительно отозваны из отпусков.
Ранее сообщалось, что в России с понедельника, 27 октября, начинается шестидневная рабочая неделя.
0 просмотров
