Фото: [istockphoto.com/Animaflora]
Начальство не вправе принуждать сотрудников к участию в субботниках или выполнению иных действий, не закрепленных в трудовом договоре и должностных инструкциях.
Такое заявление в интервью ТАСС сделал председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
«Все, что можно [поручить сотруднику], прописано в Трудовом кодексе, трудовом договоре и локальных нормативных актах. Все, что сверх этого, – уже самодеятельность. Работник может [согласиться], но может и отказаться. Конечно, есть устоявшиеся практики, традиции, те же субботники, но это все должно быть добровольным и с обязательным соблюдением мер безопасности», — подчеркнул парламентарий.
Депутат разъяснил, что круг профессиональных обязанностей сотрудника строго ограничен законодательством, и именно этими рамками должны определяться его взаимоотношения с нанимателем. При этом Нилов констатировал, что в реальности часто складывается иная ситуация, когда работник идет работодателю на встречу, чтобы избежать конфликтов.
Парламентарий обратил внимание, что подобные злоупотребления со стороны администрации дают сотрудникам законные основания для обращения с жалобами в контролирующие инстанции — Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Также Нилов напомнил работодателям об административной и уголовной ответственности за пренебрежение нормами трудового права.
Ранее сообщалось о том, что парламент Греции разрешил 13-часовой рабочий день.
0 просмотров
