Фото: [Новое здание Солнечногорской городской прокуратуры/Медиасток.рф]
В 2026 году российских работников и работодателей ждут несколько важных изменений — от повышения МРОТ до новых правил выдачи больничных и экспериментов для самозанятых. О пяти ключевых новациях агентству «Прайм» рассказала доцент РЭУ им. Плеханова Ирина Рогалева.
Первое и самое заметное — рост минимального размера оплаты труда. С 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Это напрямую влияет не только на зарплаты низкооплачиваемых категорий работников, но и на размер социальных пособий, которые привязаны к «минималке».
Второе изменение касается правил выдачи больничных. Если человек брал больничный четыре и более раз за последние полгода, следующий лист нетрудоспособности будет открыт всего на пять дней. Продлить его сможет не лечащий врач, а только врачебная комиссия, которая должна разобраться в причинах частых заболеваний.
Третья новация затронет самозанятых. В порядке эксперимента они смогут получать оплачиваемые больничные, но только при условии добровольной уплаты страховых взносов. Это важный шаг к социальной защищенности этой категории работников.
Четвертое и пятое нововведения находятся пока в стадии обсуждения. Госдума рассматривает поправки в Трудовой кодекс, которые расширят возможности работодателей в управлении персоналом. Речь идет об изменениях в правилах привлечения к сверхурочной работе, условиях заключения срочных трудовых договоров и режимах неполного рабочего дня. Если поправки примут, у компаний появится больше гибкости в кадровой политике.
До этого сообщалось, что в Минфине объяснили, как вернуть НДФЛ за медицинские расходы.
0 просмотров
